布鲁金斯通过焦点小组解决多样性问题收集多种观点

The Brookings Inclusive Collaborative
布鲁金斯包容性的合作包括从这张照片在2020年2月采取了以下个人:第一排左起,孙燕姿托雷斯议员,双城市风扇;贝基KUEHL,SDSU;路易·怀特黑德,LGW投资有限责任公司;亚光罗德,布鲁金斯人权委员会和布鲁金斯登记; maristela rova​​i,SDSU延伸;和萨拉豪格,布鲁金斯经济发展总公司;在楼梯上,从左至右,KAS威廉姆斯,圣地亚哥州立大学和布鲁金斯学会的人权委员会;丽莎直立,布鲁金斯学区;茉莉ENZ,SDSU;凯利chromey,SDSU;斯蒂加斯特桑托斯,SDSU;和黎明彼得森,布鲁金斯经济发展总公司。不能想象是凯尔西厄运,商业布鲁金斯区室;人heuton,布鲁金斯经济发展总公司和远见布鲁金斯;安吉拉拉默斯,等等服务有限责任公司;和Sara mehltretter特鲁,沃巴什大学。

合作伙伴关系,资助以工作场所的多样性和包容性全面地看布鲁金斯的社区已经推出了首款旨在对这些问题收集多个视点许多焦点小组。

造成covid-19大流行五个月的延迟后,布鲁金斯学会包容性的合作是召集商界领袖的重点人群,人力资源经理,多元文化的员工,基于信仰的社区领袖,K-12教育工作者和布鲁金斯居民收集意见,态度,信仰和经验连接到工作场所的文化多样性和包容性。项目负责人希望利用焦点小组和公众讨论,以从劳动力文化多样性影响最大的社区组织和企业借鉴的解决方案。

该项目是通过从灌木丛基金会$一九三二五六社区创新补助成为可能,并计划开始了一年多的最近的国家活动,包括乔治的明尼阿波利斯死亡弗洛伊德将注意力集中在种族不平等了。

联合首席研究员莫莉克鲁格恩茨,法国教授和圣地亚哥州立大学,在全球研究协调员说,赠款项目现在比以往更加重要。

“有一个迫切需要了解和弥合文化差异,”恩茨说。我们希望布鲁金斯包容性的合作将提供有关周边,以多元化和包容性问题,社区性的对话带来积极和持久的变化。”

布鲁金斯包容性的合作是由丽贝卡KUEHL,通讯和新闻的SDSU的学校副教授领导。凯利chromey,通讯和新闻的SDSU的校沟通的助理教授,还担任联合首席研究员。其他团队成员包括来自圣地亚哥州立大学的代表,布鲁金斯学区,布鲁金斯经济发展公司,商业布鲁金斯区室,视觉布鲁金斯学会和布鲁金斯人权委员会。

该倡议旨在确定社区的优势和挑战是加强文化多样性和包容性,产生社区供电解决方案,并鼓励人们成为其他社区的利益相关者更多地参与,说KUEHL,谁也作为SDSU女性的协调,性别和性研究程序。

“这是很难谈多元化和包容性,并作为交流和公众讨论的专家,我希望把这些专业知识为我们的社会,” KUEHL说。 “我想看看社会的变化可能来自使每个人都成为一个众所周知的房间,只是坐下来谈谈在结构化和直接的方式。”

一旦焦点小组完成,项目负责人将主持第二阶段公众讨论活动,使不同利益相关者一起讨论和决定接近的变化。在第三阶段,项目负责人将主持与社区,商业和教育领袖后审议的事件。过程中获得的洞察力可以激发超出布鲁金斯社区是与何谈工作场所的文化多样性和包容性挣扎。

人heuton,布鲁金斯经济发展总公司的执行董事表示,由于布鲁金斯的增长,这是非常重要的城市获得的扩大不同群体的需求,更全面的理解。

“发展我们的社会的多元文化是我们的劳动力供应战略的一个重要组成部分,将在确定和招募新的创业型人才,未来的企业主,科学家和工程师创造了许多未来的机会,” heuton说。

KUEHL表示,该项目的动力是她的谁与历史上被边缘化的群体识别移动从布鲁金斯到其他机会看到同事的经验。她想到了关键的社区组织从事培育多元化和包容性,并决定扩大参与这些社区对话小组是非常重要的。

有兴趣参加今年秋季的焦点小组的社区成员,可以通过电子邮件发送 rebecca.kuehl@sdstate.edu 或通过发送消息 布鲁金斯学会包容协作Facebook的页面.

对布什基础
布什基金会伟大的思想和人谁功率他们在明尼苏达州,北达科他州,太阳城集团app州和23个国家的本地共享相同的地理投资。 3M公司高管阿奇博尔德·布什和他的妻子,edyth,布什基金会支持组织和谁认为更大,有不同的想法关于什么是可能在他们的社区的人成立于1953年。布什基金会致力于鼓励和支持在解决问题和整个创意产业,使该地区更好地为大家。