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          属于大学2020年状态

          作为太阳娱乐集团|太阳城集团app的校长,我欢迎你来我们第一次虚拟大学地址的状态。我要感谢您在百忙听的时候开始,也衷心感谢您对SDSU的承诺和所有南dakotans。

          作为covid-19已提出了巨大的挑战,并被迫改变高等教育,太阳娱乐集团|太阳城集团app已回应弹性,改变我们开展我们的教育业务的方式,并实施计划,以支持和确保学生在瞬息万变的世界中茁壮成长。

          今年秋天已经非常不同的比我们任何人都经历过。但没有改变的是我们对彼此和我们的使命的承诺。我们已经一起工作我校与目前的流感大流行相关的巨大不确定性面前成功。而在我们的激光聚焦于确保每一个我们采取行动是适当的安全和相互的成功,我们的学生的成功,让我们花几分钟的时间,去年我们已经真正的进步,庆祝对我们在我们的战略计划提出的目标提出,想象2023。 

          我们依然勤奋,并承诺其根源在于提供高等教育的好处,太阳城集团app州...和超越公民我们的大学的使命。而尽管充满挑战的时代,我们的愿景等外,成为一家领先的赠地大学。

          通过变革教育做到精益求精 - 这在想象2023的第一个目标是显而易见的。

          主要策略之一没有完成目标。 1是达到卓越的学术成就。评审是学术卓越的标杆,标志着双方学生和家长,而且最终的雇主和决策者,对一个人的准备,以进入劳动力市场并取得成功。

          太阳娱乐集团|太阳城集团app由高等教育委员会,负责对高校的认可六大区域认证机构之一认可。认证有助于确保制度质量和改进。高等教育委员会的工作,以确保大学符合一定标准的使命,经营,教学和学习设施,学生的成功,研究和发现方面以及宣传和服务。

          我为此非常自豪我们大学的时候去年二月,我们收到了我们非常成功的高等教育委员会重新认证的字。集体,我们收到了数十年来最强的综合性院校认证报告。考虑到许多的努力,我们符合所有的认证标准的核心部件。这样的结果是我们认可了10年的重申,而不需要进行监控。 

          圣地亚哥州立大学的强劲表现是当前和过去的领导和我们在整个大学的使命和愿景的个人,部门,高校和支持单位承诺,精益求精的结果。

          单个程序认证资格显然有助于大学的整体报告的强度。我们已经看到了自2005年以来,我们目前有49个认证项目,在过去七年增加了18和两个节目,从一年前与园林建筑和呼吸道护理实现认证认可和认证计划的不断增长。对于想象2023年的目标是达到61个认证程序,这东西是可以实现我们的持续承诺和努力。

          我们还不断探索新的学术课程,以便更好地准备我们的毕业生,以满足动态劳动力的需求。最近,我们推出了以下新的学术课程:

          • 博士学位机械工程;
          • 通过我们的护理学院精神病心理健康专业化;
          • 关联和呼吸道护理学士学位;
          • 并且,开始在2021,在兽药的程序。 

          在过去的四年中,圣地亚哥州立大学还成功推出了几十种方案,未成年人,认证和专业化认证。 

          目标中的另一关键性能指标没有。 1是我们的招生。我们有很多目标,当涉及到招生,保留和毕业率。我们已经谈过几次我们总人数的持续挑战,而这将继续是我们多年的难题。但我们成功的重要领域。

          对我来说,继电器的大流行之前,我们乐观地认为,我们会看到在我们的招生增长是非常重要的。 SDSU采用一些成功的招生策略,这使我们能够保持我们国内招生。我们非常努力地招募和留住我们伟大国家的学生。作为结果,第一时间数量,专职太阳城集团app州居民的新生增长超过80名学生。

          太阳娱乐集团|太阳城集团app的秋季招生2020是11405级的学生,从去年的约1%的跌幅。

          在积极的方面,SDSU我们从大一到大二的学生保留率设定为81%的历史新高。这一巨大成就是加强规划,优化奖学金,并增加了学生参与的结果。保留是我们大学的性能的衡量标准,并为许多利益相关者,包括父母和决策者的一个关键指标。学生滞留在确保学生的成功和毕业的第一个关键步骤。我们比去年同期的2.7个百分点,增加规划和辛勤工作和一个结果,我们感到非常自豪。

          圣地亚哥州立大学还继续看到四年和六年毕业率呈上升趋势,以及在它需要达到一定程度的时候减少。所有这些因素都减少学生债务和成功启动学生进入他们的职业生涯选择的关键。

          正如我们在过去三年的讨论,我们想象2023招生目标仍然是我们面临的挑战。相信,我们将继续探索和实施新的和创新的战略,以提高入学率。我们正在努力认真塑造我们的公众形象,以反映一个事实,即我们是最强的,最好的,最优质的在该地区的大学。上地区的电视台跑了去年春天和夏天的“亲爱的明天”的广告在行动这一战略的好例子。寻找更多的创造性活动,以吸引本地区的学生SDSU。

          培育和壮大社区参与是想象2023年提高我们的学术和工作环境,以及越来越多的大学的宣传和对外交战的是提高人们的生活为我们的学生,教师,员工和质量那些在我们伟大的国家,是第二个目标关键是我们未来的成功。 

          2020年春运期间,该大学进行的另一项校园环境调查。在skyfactor校园环境,安全和性侵犯评估测量的教职员工和学生的认知度和满意度的15个尺寸与该机构。 

          该调查是在2017年最初进行,并在2019年和2020年重复,并且比较结果。有参与性强,每年。例如,所有SDSU员工的48%以上参加了2020年的调查。

          相比,我们2019的调查结果,指出员工在校园无障碍满意度总体增加,管理与体制,校园安全和环境,学生的看法,和行政政策的看法。

          同行的学生,教师,员工的积极认识和管理改善,他们也同意了大学实施的政策,以防止歧视,并确保校园安全。学生报告说,教师和工作人员创造一个包容的环境和对待学生的尊重。

          调查还显示,我们必须继续努力,以确定和构建成熟的策略,不仅可以保持,但继续提升,整个校园的各个方面的多样性,包容性和公平性。作为首屈一指的赠地大学,我们的目标将是卓越。因此,我们将继续通过促进和推动多元化举措,注重无障碍努力建设包容的框架。 

          我们的第二个进球,第二部分是通过推广,协同服务,社区服务,校友关系和公私伙伴关系,以增加大学的对外交往的能力。

          在圣地亚哥州立大学校友会继续通过节目与我们的80000名加校友搞类似“千斤顶给予回复。”由校友会主办的活动和节目加强社区参与和影响整个人太阳城集团app州,何地我们的校友今天打电话回家。

          在covid-19大流行的发生大大影响了我们的营地和会议。通过创意,几个事件实际上依然提供。例如,太阳城集团app州的高中学生参加了一个虚拟的健康营地为他们提供实践为未来的医疗保健专业和职业的示范和职业咨询。在较低的布鲁尔社区的本科生和研究生远程辅导的高中学生。和硕士化学教育的学生,谁往往是高中教师在该地区,有实验室参观,并通过变焦教师研究指导课程的。

          每年,旅游是整个国家在我们的农业试验站科研养殖场进行。今年,他们被转换成虚拟农家游,其中包括视频短片突出了当前的研究项目。

          通过延伸和推广方案,太阳娱乐集团|太阳城集团app继续产生积极影响数千人。 SDSU扩展提供了在这一独特的时间高校科研,专门技术,创新的交付和坚定不移的个人承诺的一个强大的组合。虚拟培训和研讨会包括一个全面的方案,包括虚拟农艺推广,每月AG经济对话,园丁和家庭园艺培训,虚拟社区网络会议,太阳城集团app州当地的食物网络会议,压力管理与心理健康研讨会,长期护理工作坊,在日记中,家庭烹饪和创造性的学习项目,太阳城集团app州的青年covid-19,和众多的4-H方案,为企业的运营战略。

          在这些方面多,在推进互动和富集技术的使用已经使我们的机构变得更加集成,并从事比以往任何时候。

          在我的任期开始时,我确定了需要在未来10年在我校做了研究和创造性活动一倍。想象一下2023的目标3 - 促进创新和增长的研究,奖学金和创造性活动地址这一需求。

          为了帮助实现这一目标,我们积极地做出决定提供需要完成PAC 2大学拨款,重建哈丁大厅。我们也获得了新的ADRDL和乌鸦精股份公司中心的资金。扩展ADRDL这只是去年夏天开了去年秋天和改装的研究设施。乌鸦精密股份公司项目提前完成,根据预算,将打开明年夏天。该项目的第二部分,重塑冰山股份公司大厅的第一和第二个故事,计划开始在明年夏天。

          正是在这些美丽的新空间的投资,加上我们前面的学术评审讨论的工作,我们已经把船上的新的学术课程,这将帮助我们实现我们的研究和创作活动翻一番的目标。

          这不是偶然的,我们已经做得这么好,尽管在covid-19大流行的挑战和不确定性,在实现我们的目标,满足我们为这个伟大的大学的期望。我们作为一个机构向前发展的,因为我们的第四个目标是“成为一个不断增长的,高性能的,健康的大学。”围绕我们诚信的核心价值这一目标的中心,是财政稳定,并实现我们的战略重点。

          考虑到我们招生的挑战,我们就开始规划和在2019年的秋天作为这项工作的一部分基本预算削减准备,我们实施了旅行指南,举办空缺职位,继续努力减少可自由支配开支,积极工作的春季和夏季入学,并移动到一个集中的预算模式。考虑到我们的计划,我们已做好经济定位于财政年度2021。

          而在过去的四年中,圣地亚哥州立大学基金会的工作一直没有显着短。在圣地亚哥州立大学基金会团队就一直为我们提供了奖学金,赋予教师岗位和设施项目的优秀财务支持。通过他们的创造性努力工作,他们为我们提供的卓越,我们需要实现我们目标的财政空间。

          我在2016年的就职演说中,我挑战了大学准备自己种族成为一个更和种族,多元化的人口出现在我们的国家和地区。四年后,我们发现自己与种族的在我们的社区所面临的挑战再度出现全国性讨论的社会。在国会议员约翰·刘易斯的葬礼过去的这个夏天,美国总统乔治·W上。布什,提出与我共鸣的声明。

          “......在美国约翰·刘易斯打了,和美国,我相信,意见分歧是不可避免的元素和动作民主的证据。”

          通过这些过去的几个月中,我们的教师和工作人员采取行动。我在和平游行在这个去年夏天,以及通过主动和我们的体育工作和多元文化事务部的工作人员观察到这一点。 KAS威廉姆斯,我们的首席多元化官,做了我们校园优秀的教育工作,以及在布鲁金斯及周边社区。说明你的核心价值是一回事;到现场他们是不同的东西。当我们致力于以人为本,多样性,创造性,卓越和诚信的SDSU的核心价值观,我们努力使我们能够有举足轻重的,但亲切的谈话是帮助我们所有人的成长,在充满挑战的世界里茁壮成长。 

          同时,在我的就职演说我说:“找到复杂挑战的解决方案将塑造在这个校园里我们的议程,布鲁金斯,太阳城集团app州,我们的国家和世界的努力。该解决方案将需要今天不到位的方法和思路。他们需要我们的想象的能量,激情和创造力“。

          谢谢你的能量,你的激情,你的创造力和想象力!

          我继续荣幸能有机会担任20 太阳娱乐集团|太阳城集团app校长。我对你的服务和承诺SDSU自愧不如。谢谢。

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